Action learning jako metoda współpracy zespołu pracowników

Action learning jako metoda współpracy zespołu pracowników

Adresaci:

Właściciele małych i średnich przedsiębiorstw, ich pracownicy oraz osoby odpowiedzialne za zarządzanie w takich organizacjach.

 

Cele i oczekiwane rezultaty:

  • Poznanie metody pracy zespołowej służącej rozwiązywaniu problemów, rozwijaniu kompetencji oraz wprowadzaniu innowacji.
  • Nabycie umiejętności wykorzystywania poznanego narzędzia do rozwoju zespołów pracowniczych w kierunku ciągłego doskonalenia się i uczenia.
  • Budowanie zespołu pracowników umiejących refleksyjnie przyglądać się własnym działaniom.

Program:

Kilka zdań o coachingu.

  • Pięć ważnych powodów by pytać, a nie pouczać czy nakazywać
  • Kategorie słuchania wg. C. Wilsona
  • Sztuka zadawania pytań

Metoda Action Learning.

  • Action Learning jako proces edukacyjny
  • Uczestnictwo w zespołowym uczeniu się
  • Praca w oparciu o autentyczne wyzwania związane z wykonywaną pracą
  • Jak przeprowadzić sesję?

Doświadczenie metody – sesja action learning.

  • Symulacja sesji action learning
  • Omówienie symulacji
  • Sesje action learning w grupach

Wykorzystanie metody do rozwoju zespołu pracowników.

  • Jak wykorzystać action learning w firmie?
  • Powtórna analiza własnych działań.
  • Jak zaplanować przyszłe działania?

Metody:

  • Prezentacja PP
  • Partner do rozmowy,
  • Dyskusja na forum,
  • Praca w grupach,
  • Symulacja

 

Trener:
Trener z 18 letnim stażem. Absolwent Szkoły Trenerów Organizacji Pozarządowych STOP w Warszawie oraz Studiów Podyplomowych z coachingu w Łodzi. W latach 2010 – 2015 starszy specjalista ds. szkoleń w Instytucie Spraw Publicznych Uniwersytetu Jagiellońskiego. Współpracuje z publicznymi i niepublicznymi ośrodkami doskonalenia.

 

Czas szkolenia:
1 dzień (8 godzin dydaktycznych)

 

Miejsce:
Katowice – ul. Opolska 15/Sala Piaskowa/I piętro
Wrocław – Wrocławski Kompleks Szkoleniowy, ul. Sztabowa 100
Poznań – Traffic Hotel, ul. Niezłomnych 1
Warszawa – Wyższa Szkoła Menedżerska, ul. Kawęczyńska 36

 

Koszt: 570 zł

materiały szkoleniowe, zaświadczenie ukończenia szkolenia, serwis kawowy oraz ciepły lunch.